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北師大347應用心理考研:心理測量與人資考試科目及參考書

來源: 跨考教育

2020-01-16 15:38:40

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  作為北師大的心理學專碩,應用心理學(代碼347)分為4個專業方向,分別是:用戶體驗(UX)、臨床與咨詢心理、品牌廣告與消費心理、心理測量與人力資源,不同專業方向考查的范圍不同,4個專業方向公共考試科目為《心理學導論》和《心理學研究方法》,每個方向都有一個自己涉及的考試科目,小編將依次介紹不同考試科目參考書及大綱考點。

  公共科目大綱考點查看請移步→《北師大347應用心理考研大綱:心里導論及心理研究考點》

  用戶體驗(UX)方向考試科目、參考書和考點 請移步→《北師大347應用心理學用戶體驗方向考試科目和大綱考點》

  臨床與咨詢心理方向考試科目、參考書和考點 請移步→《北師大347應用心理考研:臨床與咨詢心理考試科目與參考書》

  品牌、廣告與消費心理方向考試科目、參考書和考點 請移步→《北師大347應用心理考研:廣告消費心理考試內容與參考書等》

  以下為心理測量與人力資源管理方向考試科目、參考書和考點

  考試科目包括:公共科目—《心理學導論》、《心理學研究方法》;方向科目—《管理心理學》.

  參考書:

  理查德·格里格, 菲利普·津巴多. (2003).心理學與生活. 北京: 人民郵電出版社.

  舒華, 張亞旭. (2008). 心理學研究方法. 北京: 人民教育出版社.

  戴海琦. (2015). 心理測量學(第5版). 北京: 高等教育出版社.

  張厚粲, 徐建平. (2015). 現代心理與教育統計學(第3版). 北京: 北京師范大學出版社.

  戴維·邁爾斯. (2006). 社會心理學(第8版). 北京: 人民郵電出版社.

  其它補充參考書請參見《2021北師大應用心理考研考試內容及參考科目》

  考點:

  《管理心理學》(僅適用心理測量與人力資源管理方向)

  一、管理心理學發展歷史

  (一)理論背景

  心理技術學;人際關系理論;群體動力理論;需要層次理論;社會測量學

  (二)標志性事件

  二、管理中的人性假設

  (一)人性觀及演進

  “工具人”假設;“經濟人”假設;“社會人”假設;“自我實現人”假設;“復雜人”假設;“理性人”假設;“文化人”假設

  (二)人性觀在管理中的運用

  三、個體行為心理基礎

  (一)社會知覺:選擇性知覺;刻板印象;第一印象;近因效應;暈輪效應

  (二)歸因理論

  (三)個性心理差異與管理

  四、工作動機與激勵

  (一)工作動機的定義、成分

  (二)激勵的定義與原理

  (三)激勵理論

  內容型激勵理論(馬斯洛需要層次理論;ERG理論;雙因素理論;麥克利蘭“三種需要理論”);過程型激勵理論(期望理論;公平理論;目標設定理論);

  五、群體心理與管理

  (一)群體動力

  群體規范;群體壓力與從眾;群體凝聚力;群體士氣

  (二)群體決策

  群體決策方法(頭腦風暴法;名義小組技術;德爾菲法;電子會議法);群體決策中的問題(小群體意識;極端性偏移)

  (三)群體沖突

  沖突的定義與分類 ;群體沖突的來源(“尋釁——認可學說;“公平分配”學說;“利益最大化”學說;“資源說”)

  六、團隊建設與管理

  (一)團隊的定義、特點、類型、作用

  (二)團隊發展階段

  (三)團隊成員的角色

  (四)團隊建設的途徑:人際關系途徑;角色界定途徑;價值觀途徑;任務導向途徑

  七、領導心理

  (一)領導效能

  (二)領導理論

  特質理論;行為理論 (勒溫的領導類型;俄亥俄大學研究;四分圖模型;管理方格理論);權變理論(LPC測量理論;路徑—目標理論;領導生命周期理論)

  八、組織文化

  (一)組織文化的概念、特征與功能

  (二)組織文化的結構

  (三)組織文化相關研究:霍夫斯塔德的跨文化研究;克拉克宏的文化架構;Z理論

  在全民抗“疫”的大環境下,在宅在家就是為國家做貢獻的時候,2021的考研學子該如何準備考研?跨考考研精英計劃新升級,帶你這樣“開黑”:復刻實地教學模式,實現線下流程線上化,優秀師資在線講解,班主任全程督學,預習、講解、答疑、測試,作業及解答全程立體化復習,跨考考研——不論繁瑣,不計投入,真像只有一個:要你學會!

  2021考研人已經粉墨登場,2020年考研報考人數已經較2019年凈增了50萬左右,按照近幾年的趨勢,2021年考研人數,保守估計都會達到380萬,不提前準備起來還等什么~全年暢學已經在等待你的駕臨!暢學小寵迫不及待的想和你一起打通考研任督二脈,升級戰斗實力,一起披荊斬棘,彼此陪伴,讓曲折變坦途!

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